topbanner

Для работодателей. Заказ онлайн.

+74951152787
(9.00-18.00)

Новый Арбат, 21, офис 1003, 10 этаж

Заказ онлайн.

Имя

Телефон

Электронная почта

Заявка на подбор персонала

Сделайте выбор домашнего персонала в Москве помощью сотрудников агентства Villary. Менеджеры агентства в кратчайшие сроки подберут профессиональных домашних помощников, которые соответствуют  требованиям и личным предпочтениям работодателя.

Мы стремимся, чтобы услуги домашнего персонала подобранного агентством соответствовали задачам клиентов. Помимо профессионализма работника, мы так же обращаем внимание на терпеливость, тактичность, коммуникабельность, грамотность и сообразительность будущих работников.

Проверка на детекторе лжи

Индивидуальное тестирование

Дополнительное предложение Villary для работодателей — проверка персонала на детекторе лжи.

Полиграф (детектор лжи) – специализированный аппарат для измерения реакции физиологических функций организма. Предназначен для определения возможно скрываемых фактов. Проверка персонала на полиграфе (детекторе лжи) дает возможность выявить и определить правдивую информацию по заданному вопросу, независимо от воли, желания и усилий соискателя.

Профессионалы полиграфного тестирования, выпускники кафедры психофизиологии МГУ им. М.В. Ломоносова, используют специальный тест, включающий проблемные вопросы к нанимаемому в семьи персоналу.

Когда специалист предъявляет стимулы вербальным и невербальным способом (вопрос, демонстрация изображения), прибор чётко фиксирует изменение физиологических реакций организма соискателя, которые он не может контролировать, реакции организма сами выдают правдивую информацию.

Проверка на детекторе лжи проводится с соблюдением действующего законодательства РФ и при использовании современного оборудования.

Проверка персонала на детекторе лжи помогает оценить эффективность работы персонала, отношение персонала к работодателю и членам его семьи, обнаружить утечку конфиденциальной информации.

Проверка персонала с помощью полиграфного тестирования – результативный способ решения возможных проблем, на этапе подбора персонала и контроля работы соискателя.